מתודת העבודה
The Identity ↔ Aligned Leadership Cycle
מנהיגות אפקטיבית מתחילה בבהירות: בהירות לגבי זהות, ערכים, תפקיד וכיוון. לאחר שהבהירות הזו מתחדדת, המנהל מחבר אותה למציאות, לציפיות ולאתגרים של הארגון. החיבור הופך בהירות לביטחון פנימי.
מתוך החיבור הזה, ההתנהגות משתנה באופן טבעי: התקשורת נעשית מעוגנת יותר, ההחלטות עקביות יותר, והגדרת גבולות נעשית פשוטה יותר. השינויים ההתנהגותיים יוצרים השפעה נמדדת באמון צוותי, בשיתופיות ובביצועים.
בואו נדבר ←
1
בהירות - Clarity
מנהיגות אפקטיבית מתחילה בבהירות לגבי מי אתה ועל מה אתה עומד. זו לא רפלקציה עצמית מופשטת, אלא הבנה מעוגנת של הזהות שלך, הערכים המרכזיים, האחריות התפקידית, והכיוון האסטרטגי
ללא בהירות, מנהלים פועלים באופן ריאקטיבי. הם שואלים התנהגויות שלא מתאימות להם. הם מהססים בהחלטות. הם מתקשרים בצורה לא עקבית. והצוותים מרגישים את זה
שאלות מפתח
3
התנהגות - Behavior
תקשורת, החלטות, גבולות, נוכחות
כשהבהירות והחיבור חזקים, ההתנהגות המנהיגותית הופכת טבעית, עקבית ומעוגנת. מתקשרים מתוך שכנוע. ההחלטות משקפות את הערכים שלך. הגדרת גבולות הופכת קלה יותר.
