LEAD - סדנאות הנהגה וצוות

צור צוותים מאוחדים שנעים יחד
שפה מנהיגותית משותפת • כיוון אסטרטגי ברור • תיאום חלק • פחות חיכוכים

מיועד

צוותי הנהלה וצוותים ארגוניים שרוצים לעבוד טוב יותר ביחד ולהתקדם בתיאום.

מהי זה נוכחות ניהולית (Executive presence) ואיך בונים את זה?

האתגר

צוותי הנהלה רבים נאבקים עם חוסר חיבור. הכיוון לא ברור, כל אחד מדבר בשפה אחרת, והחלטות נדחות או מתבצעות בצורה לא עקבית. החיכוכים האלה מתורגמים להאטות בביצוע, בלבול בשטח, ותסכול מתמשך.
אתה עשוי לזהות את זה כאשר:
  • לחברי הצוות יש פרשנויות שונות לאותה אסטרטגיה
  • החלטות שהתקבלו בפגישות נדונות מחדש מאוחר יותר
  • מחלקות שונות מושכות בכיוונים שונים
  • יש חיכוכים בין יחידות שצריכות לשתף פעולה
  • הצוות מרגיש יותר כמו קבוצת יחידים מאשר יחידה מאוחדת

הפתרון

LEAD יוצר שפה מנהיגותית אחידה, כיוון אסטרטגי משותף וברור, ותיאום בין יחידות. דרך סדנאות, Offsites ומפגשי התאמה תרבותית, הצוות מגדיר נורמות משותפות, מתאם ציפיות, ומחזק דפוסי שיתוף פעולה.
זה יותר מ - team building, זה חיבור אמיתי.

התהליך כולל

Strategic Offsites

ימי עבודה מחוץ למשרד להגדרת כיוון אסטרטגי משותף ותכנון מתואם. Offsites מספקים את המרחב ל:
• התאמה על סדרי עדיפויות אסטרטגיים • העלאת ופתרון קונפליקטים • בניית אמון בצוות • יצירת תוכניות פעולה עם בעלות ברורה

Leadership Workshops

למידה משותפת עם מנהלים אחרים, שיתוף ניסיון, ותרגול בסביבה בטוחה. הקבוצות נשמרות קטנות (6-10 משתתפים) כדי להבטיח מעורבות עמוקה ותשומת לב אישית.

Culture Alignment Sessions

מפגשי התאמה תרבותית לבניית נורמות, ערכים ודרכי עבודה משותפות:
• איך אנחנו מקבלים החלטות? • איך אנחנו מתקשרים אחד עם השני? • אילו התנהגויות אנחנו מצפים ומחזקים? • איך אנחנו מתמודדים עם אי-הסכמה? • איך נראית אחריות כאן?

צור קשר

מה תקבלו

  • 01
    שפה מנהיגותית אחידה
    הצוות שלך ידבר באותה שפה. כולם יבינו מונחים, סדרי עדיפויות ומסגרות מפתח באותו אופן.
  • 02
    כיוון אסטרטגי משותף וברור
    הצוות יתאים את עצמו לאן אתם הולכים, למה, ואיך. לא עוד בלבול או חוסר התאמה.
  • 03
    תיאום טוב יותר בין יחידות
    צוותים יעבדו יחד בצורה חלקה יותר. מעברים יהיו ברורים יותר. שיתוף פעולה ישתפר.
  • 04
    ירידה בחיכוכים פנימיים
    חילוקי דעות יהיו פרודוקטיביים, לא הרסניים. הצוות יבלה פחות זמן בוויכוחים ויותר זמן בביצוע.
  • 05
    התרבות הופכת מגובשת, בריאה ומכוונת יותר. אנשים יודעים על מה הצוות עומד.
    כשאתה משתפר, הצוות שלך משתפר. ניהול טוב יותר מוביל לתוצאות טובות יותר.
  • 06
    שיפור בתיאום וביצוע מהיר יותר
    כשכולם מיושרים, הביצוע מואץ. החלטות נשארות. יש המשכיות.

העבודה היא לא:

  • תרגילי team building או נפילות אמון
  • סדנאות שטחיות בלי המשכיות
  • אירועים חד-פעמיים שלא יוצרים שינוי מתמשך
  • הנחיה גנרית

מתאים ל:

  • צוותי הנהלה (C-suite, צוותי הנהלה בכירים)
  • צוותים חוצי-ארגוניים העובדים על יוזמות מורכבות
  • צוותים שחווים חוסר התאמה או חיכוכים
  • ארגונים שעוברים צמיחה או שינוי
  • צוותים שרוצים לעבוד טוב יותר ביחד

פורמטים

ליווי ומעקב שוטף

Culture Alignment Sessions

Strategic Offsites (1-3 ימים)

Leadership Workshops (מפגשי חצי יום או יום מלא)

בדרך כלל 1-3 ימים לעבודה אינטנסיבית ראשונית, עם מפגשים שוטפים להטמעה ומעקב.

לתאום שיחת היכרות

ממליצים

לקוחות

מאמרים

11

28

15

07

צור קשר

talktome@ronenfrieman.com | (+972) 545620662

קליניקה

רמת החייל, תל - אביב | מזכרת בתיה | Zoom

או השאר הודעה באתר

    תפריט נגישות