אימון מנהלים: מדריך מקיף למציאת מאמן מתאים

אימון מנהלים הוא תהליך פיתוח מקצועי הכולל שיתוף פעולה בפגישות אחד על אחד בין מאמן מיומן ואדם בתפקיד מנהיגותי (בדרך כלל מנהלים בכירים, מנהלים ואנשי מקצוע).

במַטָרָה:
* לשפר מיומנויות ויכולות מנהיגות
* לשפר ביצועים והשגת יעדים ארגוניים
* להתמודד עם אתגרים ולאפשר צמיחה אישית ומקצועית

יש שתי תפיסות רווחות בנוגע ל-Coaching. מצד אחד, ישנם אנשים רבים שחושבים ש-coaching הוא כלי רב עוצמה שיכול לעזור לאנשים להשיג את מטרותיהם ולהפוך את חייהם לטובים יותר. מצד שני, ישנם גם אנשים שחושבים ש-Coaching הוא תרמית או עסק מניפולטיבי

איך למצוא מאמן?

אימון מנהלים הפך לכלי פופולרי לפיתוח מנהיגות ולהתקדם בקריירה, אבל המפתח להשגת התוצאות מקסימליות מהתהליך הוא מציאת המאמן הנכון.

ישנן שלוש שיטות נפוצות למציאת מאמן,

• חיפוש עצמי באינטרנט.
• המלצות מחבר, קולגה או מנטור.
• באמצעות שימוש בחברות agency's שיש להם מספר מאמנים שונים.

חיפוש עצמי

מתבצע על ידי חיפוש באינטרנט או באתרים של איגודים מקצועיים. בפועל תקבלי אין סוף תוצאות. הדרך הטובה להתחיל את הסינון כל התוצאות שתקבלי היא לוותר על כל המאמנים שאין להם הסמכה. שווה לבדוק גם היכן למדו ומה ההסמכה שלהם. בשלב השני יש לבצע סינון נוסף ולהבין מה הרקע של המועמד, קורות החיים שלו, הניסיון שלו ודברים שהם כתבו ואז לקרוא האם הגישה האימונית שלו נשמעת מתאימה עבורך.

רוב המאמנים המנהלים מגיעים מאחד משני רקעים, חלקם פסיכולוגים או עם תארים במדעי החברה יש להם ידע מעמיק בהתנהגות אנושית וכיצד לעזור לאנשים לשנות ואחרים מגיעים מהעולם העסקי, בעיקר מנהלים לשעבר עם ניסיון ממקור ראשון בניהול ומנהיגות וחוו את כאבי הגדילה בעצמם.

הפניות

מחייב אקטיביות לפנות ולבקש מחבר, קולגה או מנטור המלצה למאמן. ברוב המכירים המלצות אלו מניבות רשימה איכותית של מאמנים. גם כאן יש לוודא שהמאמן מוסמך ויש לו את הרקע והניסיון המתאימים לך.

פניה ב- agency

ברוב המכירים, ב- agencyיתאימו בקפידה מאמנים ללקוחות. זה חוסך זמן בבדיקת מועמדים. חברות עם תהליכי בחירה קפדניים יכולים לתת לך ביטחון בבחירתך.

לא משנה איך מצאת את המאמנים ההמלצה היא, לסנן את הרשימה ולהישאר עם 3, 4 מאמנים ולתאם איתם שיחת היכרות, זה הגיוני לראיין את המועמדים. מלבד שיחה על שיטות העבודה שלהם ובניסיון שלהם. חשוב לשים לב שאת מרגישה בנוח, זה יצביע על כך שיהיה גם נוח לעבוד עם אותו מאמן בפועל. כדי לקבל תחושה אמיתית שווה להיות פתוחים לגבי המטרות שלכם. בחירת המאמן הנכון היא המפתח למעורבות אימון פרודוקטיבית.

למה לצפות בתהליך האימון?

אימון הוא תהליך ממוקד ליצירת תוצאות משמעותיות. ישנם מספר שיטות אימוניות שונות, אבל המשותף לכולן הוא שמדובר בתהליך מההווה לעתיד. איפה את עכשיו ולאן את רוצה להגיע. התהליך נראה בדרך כלל כך:

איפה את עכשיו, ההווה ←  איפה את רוצה להיות ←  איך מגיעים לעתיד הזה? בניית גשר מהעתיד לעכשיו כדי שתהיה לנו את הדרך וההבנה על מה עובדים (קביעת מטרות לתהליך) ← עבודה של המתאמן להתקדם לעתיד שהוגדר.

המסגרת הזאת מאפשרת למאמן להתאים את התהליך בצורה ייחודית ואישית לכל מתאמן ועדיין להשיג תוצאות אפקטיביות. 

בפועל תהליך האימון מתחיל בשיחת היכרות ראשונית בינך לבין המאמן שלך. המאמן לומד להכיר אותך היכרות אימונית ובשלב זה אתם מגדירים יחד את מטרות האימון. במהלך האימון ולאחריו, תיישם את תוכנית הפעולה שלך. הדגש באימון הוא לשנות את ההתנהגות בפועל ושינוי התפיסה יגיע עם שינוי ההתנהגות. בכל שבוע תתמקדו במטרה אחת מתתי המטרות שעליך ליישם ותתקיים שיחה לגבי האתגרים והתפיסות שיש לך על המשימה, התפקיד של המאמן הוא לשקף לך את תפיסות העולם שלך ולהציג פרספקטיבה.

התפקיד של המאמן והמתאמן שונים בצורה מהותית בתהליך, המאמן הוא סוכן הגשמה, התפקיד שלו לעזור להגשים את המטרות.
בעוד האחריות של המתאמן היא מודעות עצמית ואחריות אישית, בלעדיה תהליך האימון לא יצליח.

חשוב לזכור כי אימון הוא השקעה בעצמכם ובעתיד שלכם. הזמן לפעול הוא עכשיו. להמשיך לשבת על הקווים ולחכות, לא יקדם אותך לאן שאת רוצה להגיע.