איך מעבירים משוב לעובד?
כמנהל.ת את.ה אחראי.ת להצלחה של העובדים שלך, חלק מהתפקיד שלך הוא לדאוג להתקדמות המקצועית שלהם כך שיוכלו לעמוד בהצלחה ביעדים שלהם. אחת המשימות שלך היא לבנות עם העובד.ת שלך תוכנית קידום מקצועית ואישית לשנה קרובה – אבל לא מספיק רק לבנות תוכנית, …
אימון מנהלים: מה זה, למי זה מתאים?
אימון אישי ומנהלים: מה זה, למי זה מתאים ואיך למצוא מאמן? אימון מנהלים הוא תהליך פיתוח מקצועי הכולל שיתוף פעולה בפגישות אחד על אחד בין מאמן מיומן ואדם בתפקיד מנהיגותי (בדרך כלל מנהלים בכירים, מנהלים ואנשי מקצוע). במַטָרָה: * לשפר מיומנויות ויכולות …
מהי אינטליגנציה רגשית ואיך לפתח אותה כמנהל?
אינטליגנציה רגשית ואיך לפתח אותה אינטליגנציה רגשית היא מרכיב מכריע במנהיגות. אינטליגנציה רגשית היא היכולת שלך לנהל את הרגשות שלך, כמו גם לזהות ולהשפיע על אחרים, והיא נחשבת לאחת האינדיקציות החזקות ביותר להצלחה במקום העבודה. מחקרים מראים ש – 90% מהמנהלים המצליחים …
אני לא מכיר את סופרמן אישית, אבל אני מאמין שהוא לא "מתאמץ" כדי לעוף, כמו שאני לא מתאמץ ללכת. סופרמן פשוט עף!
"תיכף הם יעלו עלי!" , "כל ההצלחות וההישגים שלי הם בגלל מזל או שסתם הייתי בסביבת אנשים מוכשרים" זה מה שאמר לי מנהל, במפגש שלנו בחמישי , רגע לפני קידום לתפקיד ניהולי בכיר. בפועל האדם שישב מולי, אדם מבריק, שנון, מפוקס ועם רקורד מוכח …
״אם לא הקמת את המיזם הראשון שלך עד גיל 30- תוותר!״
״אם לא הקמת את המיזם הראשון שלך עד גיל 30- תוותר!״ אתמול פגשתי לקוח חדש, מנהל בכיר בהייטק, שהגיע למצוא את ה"פרק ב' " שלו בקריירה. בשיחת הטלפון המקדימה הוא אמר שהוא חייב שינוי והוא תקוע ולא יודע איזה שינוי לעשות. מיד …
הלוואי והייתי יותר פרגמטית ! ! !
הלוואי והייתי יותר פרגמטית ! ! ! ככה התחילה הבוקר פגישה, עם מהנהלת שאני מלווה בתהליך אימון המנהלים שלה. היא לא התחילה בשלום, במה נשמע? ב – אתה לא תאמין מה קרה לי עכשיו… אלא בהצהרה. על מה אנחנו מדברים? שאלתי והסיפור …
