מדוע הקשבה פעילה חשובה לי כמנהל?
מדוע הקשבה פעילה חשובה לי כמנהל? שבוע שעבר, בשולחן החג, המתבגרות חילקו לכל משתתף קלף ובו שאלה פילוסופית. אני קיבלתי את השאלה: עם איזו דמות היסטורית הייתי רוצה לשתות קפה? אני לא אלאה אתכם בתשובה שלי (לא משנה מה אכתוב, אשמע מתיימר …
מה זה נוכחות ניהולית (Executive presence) ואיך בונים את זה?
נוכחות ניהולית (Executive presence) כשנוצר אמון ביני ובין המנהלים שאני מלווה, נוצר רגע קסום בו המחסומים יורדים והם מתחילים לדבר חופשי. השבוע זה קרה לי בפגישה השנייה עם מנהלת, שהתחלתי לעבוד איתה. היא נאנחה בכיסא ויצא לה – די… אני לא יכולה …
"עברית קשה שפה"
"עברית קשה שפה" לפוסט הזה קראו בהתחלה אני שונא את השפה העברית 🙂 אבל זה לא שיווקי, אז שיניתי את הכותרת שלא תבינו אותי לא נכון, זאת שפת אימי, ובלילה בלילה אני חולם בעברית, אבל העברית המודרנית היא שפה צעירה וחסרות בה …
odyssey plan (תוכנית אודיסיאה) – לנהל את החיים והקריירה, כמו שמנהלים פרויקט או חברה
odyssey plan (תוכנית אודיסיאה) – לנהל את החיים והקריירה, כמו שמנהלים פרויקט או חברה בשיחה עם שני חברים גאונים, הוא ב-EQ והיא ב-IQ, נאמר בהחלטיות: 'רונן, אי אפשר לתכנן את מסלול החיים או קריירה, זה לא פרויקט…'. אמל"ק – התשובה היא: כן, …
מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?
מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?השאלה הקלאסית שמהדהדים באוזנינו, כבר מהילדות. רוב האנשים מגיעים לגיל "בגרות", כשהם מעולם לא עצרו לחשוב על השאלה הזו עד הסוף. בגיל 22/23 הם בחרו מה ללמוד, ומאז הם מתקדמים ומנהלים מסלול קריירה ש"התגלגלו" אליו, כאשר בפועל …
לאיך "להגן" על הזמן שלך מאנשים אחרים
המשרד שלך הפך לטיילת, כל אחד מרגיש חופשי להיכנס, ומתחיל לקשקש, צריך משהו דחוף, שכולם "שותים" לך את הזמן ובסוף היום את מגלה שלא הספקת שום משימה שהגדרת לעצמך. כאילו ⏱️ הזמן שלך לא שלך. האמת, זה קורה לכל אחד ואחת, אבל …
איך לנהל קונפליקט?
A manager needs the capacity to be hated. אחת התפיסות המעניינות שאני שומע ממנהלים, היא התפיסה ש -"צריך למצוא פתרון שכולם יהיו מרוצים". זה תמיד מסווה ב – "כן, צריך פתרון WIN WIN" כשאני שומע את זה, אני תמיד שואל בתמיהה – …
מהי אינטליגנציה רגשית ואיך לפתח אותה כמנהל?
אינטליגנציה רגשית ואיך לפתח אותה אינטליגנציה רגשית היא מרכיב מכריע במנהיגות. אינטליגנציה רגשית היא היכולת שלך לנהל את הרגשות שלך, כמו גם לזהות ולהשפיע על אחרים, והיא נחשבת לאחת האינדיקציות החזקות ביותר להצלחה במקום העבודה. מחקרים מראים ש – 90% מהמנהלים המצליחים …
טעינה ומיקוד מחדש: היתרונות של מטענים אישיים
החיים המודרניים הופכים עמוסים ולחוצים יותר ויותר, אנחנו מוצאים את עצמנו מג'ינגלים בין קריירה, ילדים, זוגיות ומשפחה. הטכנולוגיה, הטלפונים הניידים, האינטרנט בכלל מקום, במקום להקל עלינו ולאפשר לנו יותר חופש, בפועל מטשטשים את הגבולות בין הבית לעבודה ואנחנו פתאום זמינים כל הזמן, …
שינוי הרגלים
מוטיבציה או רצון הם שמביאים אותנו להתחיל בעשייה. אבל הרגל הוא מה שגורם לנו להמשיך ולעשות.– ג'ים ראיין שינוי הרגלים הוא כלי רב עוצמה לשיפור אישי ושינוי. כל שינוי שנרצה לעשות מחייב אותנו לצאת לתהליך של פיתוח הרגלים חדשים או שינוי הרגלים …
