מבנה תהליך אימון מנהלים
מבנה תהליך אימון מנהלים * הפוסט נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ופונה לכל המנהלים והמנהלות, ללא קשר למגדר. מנהלים בארגון עומדים בפני אתגרים רבים ושונים: ניהול צוותים, קבלת החלטות, התמודדות עם לחצים, וקידום יעדים עסקיים. בין כל אלו, קל לשכוח מהצורך …
מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?
מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול? השאלה הקלאסית שמהדהדים באוזנינו, כבר מהילדות. רוב האנשים מגיעים לגיל "בגרות", כשהם מעולם לא עצרו לחשוב על השאלה הזו עד הסוף. בגיל 22/23 הם בחרו מה ללמוד, ומאז הם מתקדמים ומנהלים מסלול קריירה ש"התגלגלו" אליו, כאשר …
אני לא מכיר את סופרמן אישית, אבל אני מאמין שהוא לא "מתאמץ" כדי לעוף, כמו שאני לא מתאמץ ללכת. סופרמן פשוט עף!
"תיכף הם יעלו עלי!" , "כל ההצלחות וההישגים שלי הם בגלל מזל או שסתם הייתי בסביבת אנשים מוכשרים" זה מה שאמר לי מנהל, במפגש שלנו בחמישי , רגע לפני קידום לתפקיד ניהולי בכיר. בפועל האדם שישב מולי, אדם מבריק, שנון, מפוקס ועם רקורד מוכח …
״אם לא הקמת את המיזם הראשון שלך עד גיל 30- תוותר!״
״אם לא הקמת את המיזם הראשון שלך עד גיל 30- תוותר!״ אתמול פגשתי לקוח חדש, מנהל בכיר בהייטק, שהגיע למצוא את ה"פרק ב' " שלו בקריירה. בשיחת הטלפון המקדימה הוא אמר שהוא חייב שינוי והוא תקוע ולא יודע איזה שינוי לעשות. מיד …
הלוואי והייתי יותר פרגמטית ! ! !
הלוואי והייתי יותר פרגמטית ! ! ! ככה התחילה הבוקר פגישה, עם מהנהלת שאני מלווה בתהליך אימון המנהלים שלה. היא לא התחילה בשלום, במה נשמע? ב – אתה לא תאמין מה קרה לי עכשיו… אלא בהצהרה. על מה אנחנו מדברים? שאלתי והסיפור …