מיועד
למנהלים בכירים ומנהלי אנשים שרוצים ליצור חיבור עמוק בין הזהות הפנימית שלהם לבין דרך ההובלה.
האתגר
כשמנהל מנותק מהזהות הפנימית שלו, הוא פועל מתוך ציפיות חיצוניות, לחצים ודרישות שונות מכיוונים רבים. התוצאה היא דיסוננס פנימי, תחושת עומס, החלטות שלא מרגישות "נכונות", מסרים לא עקביים, וקושי להוביל מתוך מקום יציב.
הפתרון
יוצר חיבור מלא בין הזהות הפנימית שלך לבין דרך ההובלה שלך. העבודה עמוקה ואישית שמתבצעת במרחב חסוי וממוקד, ומאפשרת לך להוביל מתוך בהירות, ביטחון ויושרה.
זה לא אימון מיומנויות או ליווי מוטיבציוני. זו עבודה יסודית שמחברת את מי שאתה לאיך שאתה מוביל.
התהליך כולל
סדנאות
מפגשים מעמיקים לעבודה על זהות, ערכים, נוכחות והשפעה. הסדנאות יוצרות מרחב לרפלקציה, חקירה, ופיתוח המסגרת המנהיגותית.
פגישות 1:1
עבודה אישית וממוקדת על חיבור הזהות הפנימית לדרך ההובלה. אנחנו עובדים על בהירות, חיבור, ותרגום הערכים שלך להתנהגות מנהיגותית עקבית.
מפגשי סנכרון והטמעה
מעקב והטמעה של החיבור לאורך זמן כדי לוודא שהשינוי נשאר. אנחנו עוקבים אחר התקדמות, משכללים גישות, ומוודאים שהמנהיגות שלך נשארת מעוגנת.
Offsites מנהיגותיים
ימי עבודה מחוץ למשרד למיקוד ובהירות ללא הסחות דעת.
Offsites מספקים זמן ייעודי לחשיבה אסטרטגית, עבודת זהות, ותכנון חיבור.
Offsites מספקים זמן ייעודי לחשיבה אסטרטגית, עבודת זהות, ותכנון חיבור.
צור קשר
מה תקבלו
-
01חיבור מלא בין זהות למנהיגותאתה תדע בדיוק מי אתה כמנהיג ואיך זה מתורגם להתנהגות היומיומית שלך. הפער בין האני הפנימי להובלה החיצונית נעלם.
-
02מסרים בהירים, עקביים ומעוגניםהתקשורת שלך הופכת יציבה וצפויה. הצוות שלך יודע על מה אתה עומד, מה אתה מעריך, ומה הם יכולים לצפות ממך.
-
03ביטחון מוגבר ויכולת לעמוד מאחורי החלטותהחלטות מרגישות קלות יותר כי הן נעוצות במי שאתה. אתה יכול להסביר את הנימוקים שלך, לעמוד על שלך כשצריך, ולהסתגל בלי לאבד את המרכז.
-
04מנהיגות רגועה, יציבה ואותנטיתאתה מוביל ממקום של יציבות ולא ריאקטיביות. הנוכחות שלך בחדר משתנה. אנשים מרגישים את ההבדל.
-
05אמון והשפעה משמעותיתכשהמנהיגות שלך מעוגנת, אנשים סומכים עליך. והאמון הזה מתורגם להשפעה שנשארת.


