ליווי אישי 1:1 למנהלים: תהליך עומק בכל שלב

תהליך עומק עם מנהל אחד, כתריסר מפגשים, בהובלת מאמן מנהלים מוסמך ICF. העבודה מתחילה בתפיסת התפקיד ורק אחר כך עוברת לכלים.

מיועד ל

כל מנהל, בכל שלב: מנהל חדש, מנהל ביניים, בכיר, ומנהלים שפונים באופן פרטי

כתריסר מפגשים בשלושה שלבים

  • 01
    מיפוי
    זהות, ערכים ותפיסת התפקיד.
  • 02
    יישום בשטח
    עבודה על שלוש מיומנויות ניהול שנבחרו, דרך מצבים אמיתיים מהעבודה.
  • 03
    הטמעה
    השינוי נשאר גם בלי ליווי.

מה מקבל הארגון

דוח אבחון ודוח סיום, בשפה ניטרלית שמוסכמת עם המנהל. כל השאר נשאר חסוי.
פגישה אישית מאפשרת עבודה שלא מתרחשת בחדר מלא אנשים.
רונן פריימן מנחה סדנת עבודה עם משתתפים סביב שולחן

שיחת היכרות על ליווי אישי

מי מוביל

רונן פריימן, אסטרטג מנהיגות ופיתוח מנהלים והנהלות, מאמן מנהלים מוסמך ICF.
בוגר מכון אדלר, מאמן מוסמך ICF, והתמחות בהנחיית קבוצות בארגונים. תואר MBA (יזמות והייטק) ותואר B.A בניהול (שיווק ומשאבי אנוש), אוניברסיטת בן-גוריון. לשעבר מנכ"ל ושותף מייסד בסטארט-אפ וסמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי בהייטק.
מקום 18 ברשימת Top 20 Career Coaches in Israel in 2025 של Favikon.
"אני עוזר למנהלים ויזמים ליצור מחדש את החיבור בין מי שהם לבין הדרך שבה הם מובילים א.נשים."

ממליצים

לקוחות

צור קשר

talktome@ronenfrieman.com | (+972) 545620662

פגישות

בארגון שלכם | רמת החייל, תל אביב | מזכרת בתיה | Zoom

או השאר הודעה באתר

    שאלות נפוצות

    כמה מפגשים יש בליווי אישי?

    כתריסר מפגשים, בשלושה שלבים: מיפוי, יישום בשטח והטמעה.

    למי הליווי האישי מתאים?

    לכל מנהל, בכל שלב: מנהל חדש, מנהל ביניים, בכיר, ומנהלים שפונים באופן פרטי.

    מה הארגון מקבל?

    דוח אבחון ודוח סיום, בשפה ניטרלית שמוסכמת עם המנהל. כל השאר נשאר חסוי.

    איך נמדדת ההשפעה?

    לפני שמתחילים מסכמים שניים-שלושה מדדים התנהגותיים, ומודדים לפני התוכנית ובנקודות 30, 60 ו-90 יום.

    מה ההבדל בין ליווי אישי לאימון קבוצתי?

    פגישה אישית מאפשרת עבודה שלא מתרחשת בחדר מלא אנשים. אימון קבוצתי הוא קבוצה סגורה שנפגשת בקצב קבוע, לפי התוכנית.


    תפריט נגישות