סמכות שקטה בכאוס: למה ניהול משברים הוא מבחן של זהות ניהולית
סמכות שקטה בכאוס: למה ניהול משברים הוא מבחן של זהות ניהולית נקודות מפתח (TL;DR) ניהול משברים אמיתי מתחיל קודם כל בהשהיית התגובה האוטומטית של המוח. במקום להתמקד ב"שורת הרווח", השאלה המרכזית שצריכה להנחות מנהיגות היא "מה באמת נמצא בשליטתי?". בניית חוסן ארגוני …
מבנה תהליך אימון מנהלים
מבנה תהליך אימון מנהלים * הפוסט נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ופונה לכל המנהלים והמנהלות, ללא קשר למגדר. מנהלים בארגון עומדים בפני אתגרים רבים ושונים: ניהול צוותים, קבלת החלטות, התמודדות עם לחצים, וקידום יעדים עסקיים. בין כל אלו, קל לשכוח מהצורך …
פרדוקס המבנה והחופש: ניהול מתוך סמכות שקטה
פרדוקס המבנה והחופש: ניהול מתוך סמכות שקטה נקודות מפתח (TL;DR) פער הזהות: האינסטינקט למיקרו-מנג'מנט נובע מקידוש היעילות ומהצורך של המנהל להישאר "פותר הבעיות". הפרדוקס: ניהול אפקטיבי מחייב החזקה של מבנה קשיח וסטנדרטים, לצד שחרור מוחלט של דרך הביצוע. הכלי המעשי: מודל "Paint …
מלכודת המיומנות היחידה: ממומחיות למנהיגות בהלימה
מלכודת המיומנות היחידה: ממומחיות למנהיגות בהלימה תוכן עניינים מהי תלות-יתר במיומנות יחידה? מדוע חוזקות הופכות לחסמים? כיצד לייצר הלימה בזהות הניהולית? נקודות מפתח * המלכודת המסוכנת ביותר בקריירה של מנהלים בכירים היא תלות-יתר בחוזקה אחת מוכחת. * ניהול בכיר מחייב שינוי תפיסתי: …
ממיקרו-מנג'מנט לסמכות שקטה: הפסיכולוגיה של ניהול ריכוזי
ממיקרו-מנג'מנט לסמכות שקטה: הפסיכולוגיה של ניהול ריכוזי תשובה ישירה: מיקרו-מנג'מנט לרוב אינו נובע מסטנדרטים מקצועיים גבוהים, אלא משמש כשריון פסיכולוגי שמנהלים עוטים כדי להגן על עצמם מהפחד מבינוניות ושיפוטיות. מנהיגות אמיצה דורשת הלימה בין מעגל הזהות לתפקיד הניהולי, במטרה להחליף את הריכוזיות …
מנהיגות ועצמאות בצוותים: מודל יישומי בהשראת הקמת מדינת ישראל
עצמאות בניהול אינה מסתכמת ב"לעשות דברים לבד", אלא בתחושת מסוגלות, ביטחון עצמי, יכולת בחירה ולקיחת אחריות מלאה על העשייה . מנהלים רבים חווים תסכול מחוסר הגדלת ראש בקרב צוותיהם, אך בפועל בוחרים בשיטות ניהול המייצרות תלות במקום לפתח עצמאות אמיתית. על ידי …
מהו אימון מנהלים: מה מטרותיו, ולמי זה מתאים?
אימון מנהלים (Executive Coaching): המדריך המלא לפריצת גבולות בניהול תקציר למנהלים (TL;DR): מה זה? תהליך פרקטי וממוקד לפיתוח יכולות ניהול, קבלת החלטות והשגת יעדים עסקיים. למי זה מתאים? למנהלים בצמתים של שינוי, למנכ"לים שמרגישים את "הבדידות בצמרת", ולטאלנטים שמסומנים לקידום. השורה התחתונה: …
אימון מנהלים: מדריך מקיף למציאת מאמן מתאים
אימון מנהלים: מדריך מקיף למציאת מאמן מתאים אימון מנהלים הוא תהליך פיתוח מקצועי הכולל שיתוף פעולה בפגישות אחד על אחד בין מאמן מיומן ואדם בתפקיד מנהיגותי (בדרך כלל מנהלים בכירים, מנהלים ואנשי מקצוע). במַטָרָה: * לשפר מיומנויות ויכולות מנהיגות * לשפר ביצועים …
סמכות שקטה: מדוע פגיעות ניהולית היא הבסיס לאמון בעת משבר
סמכות שקטה: מדוע פגיעות ניהולית היא הבסיס לאמון בעת משבר נקודות מפתח (TL;DR): רוב המנהלים מאמינים שקודם בונים אמון, ורק אז אפשר להפגין פגיעות. בימי מלחמה ושגרת חירום, תפיסה זו היא מלכודת. אמון נבנה ביומיום דרך רגעים קטנים של קשב אמיתי ואי-ודאות …
הרגע הזה, שבו אתה שואל את עצמך – "אז למה לעזאזל אני עושה את זה?"
הרגע הזה, שבו אתה שואל את עצמך – "אז למה לעזאזל אני עושה את זה?"האמת היא שאני שומע את המשפט הזה יחסית הרבה, אחת לכמה שבועות, כשמנהל או מנהלת שאני מלווה עוברים שבוע שכולו משברים, לחצים בלתי פוסקים, לוחות זמנים לא הגיוניים, …
