מיועד
למנהלים בדרגי ביניים ומנהלים בכירים שרוצים לשפר מיומנויות ניהול ספציפיות בצורה מהירה ומעשית.
האתגר
מנהלים רבים מתקשים עם אתגרים ניהוליים יומיומיים: תעדוף לא ברור, קושי לתת משוב בונה, נמנעות מהגדרת גבולות, וחוסר בעלות על תהליכים. התוצאה היא עומס, שחיקה, וצוותים שלא מקבלים את ההנחיה שהם צריכים.
אתה עשוי לזהות את זה כאשר:
אתה עשוי לזהות את זה כאשר:
הפתרון
GROW בונה התנהגות ניהולית ברורה ויציבה דרך למידה קבוצתית, תרגול מעשי על תרחישים אמיתיים, ושיפור מהיר של מיומנויות ספציפיות. המנהלים מקבלים כלים מעשיים ומיישמים אותם מיד בשטח.
זו התפתחות מעשית שמתמקדת במצבים אמיתיים, לא אימון תיאורטי.
התהליך כולל
תרגול תרחישים
עבודה על מצבים אמיתיים מהשטח. אתה מביא אתגרים בפועל שאתה מתמודד איתם, ואנחנו מתרגלים להתמודד איתם—שיחות קשות, מסירת משוב, החלטות תיעדוף, הגדרת גבולות.
מעבדות מנהיגות בקבוצות קטנות
למידה משותפת עם מנהלים אחרים, שיתוף ניסיון, ותרגול בסביבה בטוחה. הקבוצות נשמרות קטנות (6-10 משתתפים) כדי להבטיח מעורבות עמוקה ותשומת לב אישית.
חיזוק 1:1
ליווי אישי למנהלים שרוצים תמיכה נוספת ומעמיקה יותר. ניתן להוסיף זאת כהשלמה לעבודה הקבוצתית.
Skill Sprints
מקצי מיומנויות ממוקדים בנושאים ספציפיים:
• מתן משוב בונה • הגדרה ושמירה על גבולות • תיעדוף וניהול זמן • שיחות קשות • האצלה ואחריות • ניהול כלפי מעלה ולרוחב
• מתן משוב בונה • הגדרה ושמירה על גבולות • תיעדוף וניהול זמן • שיחות קשות • האצלה ואחריות • ניהול כלפי מעלה ולרוחב
צור קשר
מה תקבלו
-
01התנהגות ניהולית ברורה ויציבהתפתח דפוסים עקביים שהצוות שלך יכול לסמוך עליהם. לא עוד חוסר צפיות או ניחושים.
-
02גבולות חזקים ותעדוף אפקטיביתדע למה להגיד כן, למה להגיד לא, ואיך להגן על הזמן והאנרגיה שלך בלי אשמה.
-
03יכולת לתת משוב בונההעברת משוב שעוזר לאנשים לצמוח, לא משוב שאנשים חוששים ממנו. ותעשה את זה באופן קבוע, לא רק במהלך ביקורות.
-
04בעלות ואחריותתיצור תרבות שבה אנשים לוקחים בעלות על העבודה שלהם ומחזיקים את עצמם אחראים.
-
05שיפור מהיר באפקטיביות היומיומיתשינויים במהירות, תוך שבועות, לא חודשים. המיומנויות שאתה לומד ישימות מיד.
-
06שיפור אמיתי בתפקוד הצוות ובביצועיםכשאתה משתפר, הצוות שלך משתפר. ניהול טוב יותר מוביל לתוצאות טובות יותר.


