Category: יזמות

אימון אישי ומנהלים: מה זה, למי זה מתאים באמת? אימון מנהלים הוא תהליך פיתוח מקצועי הכולל שיתוף פעולה בפגישות אחד על אחד בין מאמן מיומן ואדם בתפקיד מנהיגותי (בדרך כלל מנהלים בכירים, מנהלים ואנשי מקצוע). במַטָרָה: * לשפר מיומנויות ויכולות מנהיגות * …

כמלווה מנהלים ויזמים אני נתקל לפחות פעמים בשבוע באחד מהמשפטים הבאים: "אם רק היה לי מזל…", "כל מה שאני צריך זה רק קצת מזל…", "סתם היה לו מזל בגלל זה הוא הצליח.." אני חייב גם להודות שראיתי ממקור ראשון את השפעת המזל …

החיים המודרניים הופכים עמוסים ולחוצים יותר ויותר, אנחנו מוצאים את עצמנו מג'ינגלים בין קריירה, ילדים, זוגיות ומשפחה. הטכנולוגיה, הטלפונים הניידים, האינטרנט בכלל מקום, במקום להקל עלינו ולאפשר לנו יותר חופש, בפועל מטשטשים את הגבולות בין הבית לעבודה ואנחנו פתאום זמינים כל הזמן, …

מוטיבציה או רצון הם שמביאים אותנו להתחיל בעשייה. אבל הרגל הוא מה שגורם לנו להמשיך ולעשות.– ג'ים ראיין שינוי הרגלים הוא כלי רב עוצמה לשיפור אישי ושינוי. כל שינוי שנרצה לעשות מחייב אותנו לצאת לתהליך של פיתוח הרגלים חדשים או שינוי הרגלים …

למי מאיתנו זה לא קורה? כל אחד מאיתנו, בנקודה כזו או אחרת מרגיש שהוא או היא טובעים, הולכים לאיבוד בין כל המשימות והמטלות. בנקודה זו אנחנו לא יעילים, דברים נופלים בין הכיסאות, המשימות לא מבוצעות בצורה טובה דיה או כמו שרצינו, ובמקביל …

מי מאיתנו לא שמע או קיבל את העצה הבאה – 'שים לעצמך מטרה', או לחילופין 'כתוב על נייר את מטרותיך לשנה הקרובה ורק כך תשיג אותם'? מחקרים שונים מראים שיש מנבאים טובים יותר להצלחה. המנבא מספר 1 להצלחה הוא לא הצבת מטרות …

לכל אחד מאיתנו יש חלומות וכולנו רוצים להגיע להישגים. רבים מאיתנו יושבים בתחילת כל שנה ועומלים על רשימה של הדברים שנרצה להשיג לקראת השנה החדשה. מצד אחד, זה נכון שהמנבא מספר אחת להצלחה ולעמידה ביעדים היא הגדרה ספציפית של המטרה ובניית תוכנית …

כל אחד מאיתנו, בנקודה כזו או אחרת בחייו, אמר לעצמו 'אני חייב לנהל את הזמן שלי טוב יותר'. את כל אחד מאיתנו מלווה לעיתים התחושה שאנחנו הולכים לאיבוד בין כל המשימות והמטלות שיש לנו. אנחנו מרגישים לא יעילים, שדברים נופלים בין הכיסאות, …